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存10送38无需流水:缓解人手短缺 日本企业开始为60岁以上雇员加薪

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2018-04-04 10:13:44 |来自: 中国新闻网

摘要:   据新加坡《联合早报》报道,近日,日本不少企业纷纷通过延长退休年龄、为60岁以上员工加薪等方法,解决人手短缺的问题,防止经验丰富的老员工士气低下。  据报道,一般日本企业的退休年龄为60岁,但日本政府计划在2025年之前,将可领退休金的年龄门槛提高到65岁,同时,政府规定企业有义务雇用希 ...
  据新加坡《联合早报》报道,近日,日本不少企业纷纷通过延长退休年龄、为60岁以上员工加薪等方法,解决人手短缺的问题,防止经验丰富的老员工士气低下。

  据报道,一般日本企业的退休年龄为60岁,但日本政府计划在2025年之前,将可领退休金的年龄门槛提高到65岁,同时,政府规定企业有义务雇用希望继续工作的员工到65岁。但大多数日本企业并没有废弃60岁退休的规定,而是采用返聘等方式继续雇用这些年长员工。被返聘后,这些员工的工资会大幅减少,这在日本被称为“60岁断崖”现象。

  据悉,八成日本企业在返聘员工时,会把他们的工资定在退休前的一半左右。但根据日本最大经济团体“经团连”的调查,53%的企业回答称,“返聘后待遇低下等,导致老员工们士气低落”。

  为解决人员短缺的问题,同时提高老员工的士气,一些日本公司开始改变做法。日本一家保险公司就宣布,将从明年4月起,把退休年龄从60岁延迟到65岁。此前,该公司会在员工退休后返聘,但返聘人员只能从事辅佐等有限的工作,他们的收入也跟着大减。

  如今,员工延迟退休,60岁以上员工将能够担任经营管理岗位或分店店长等重要职务。此外,这些员工延迟退休后,他们的工资预计能维持到之前的70%至80%。根据不同岗位,一些人的收入有甚至可能达到之前返聘制度下的2至3倍,甚至是高于50多岁的员工。

  此外,延迟退休计划也提高了员工在海外工作的机会,这将有助于日本企业在海外工厂里传承经验技术。日本一家公司的人事部表示,增加延迟退休人员数量,是为了“避免人才流失,决定改善工资待遇”。

  日本总务部的数据显示,2017年日本的劳动力人口为6720万人,比2016年增加了47万,但另一方面,25至44岁阶层的人数为2664万人,同比减少43万。少子老龄化令日本令当地人手不足问题日益严重,预计接下来延迟退休年龄,争取经验丰富老员工继续工作的企业还会再增加。
责编:王珊蓉  编辑:李曈
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